黔南州人民医院职工考勤休假管理规定

一、 考勤制度

1、全院职工均需认真执行上下班签到制度，超过上班时间到达的视为迟到，提前下班时间离开岗位的视为早退，迟到或早退一次扣发绩效工资5元，每月累计迟到或早退3次按旷工半天计算。

2、因事、因病不能出勤，应事先按管理程序办理请假手续，特殊情况须经上一级领导同意，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

3、各科工作人员一般不能累积补休，如因特殊情况或因加班而累计的补休，除可保留10天作为备用外，其余补休必须在当月最迟不超过本季度内补休完。特殊情况下不能安排补休的，至退休时所累计的补休不得超过2个月，并在退休之前必须补休完。

4、休假时间一律不允许互相赠送，赠送者一律无效。

5、外出进修学习期间累计的补休假，医院不予认可。

6、外出进修学习时间在三个月以上的出发前提前1天作准备，结束返院休息2天上班；在1年以上的，出发前提前2天作准备，结束返院后休息5天上班。超过以上规定者按旷工处理（以学习、会议结束时间计算，路程除外）。

借外出开会、进修、参观、学习的机会绕道旅游、探亲，未事先请假或未按时返院，均按旷工处理。

7、本院职工，如临时（1日内）有特殊情况，需要调换班者，必须事前经过科室领导同意。如不经领导同意而自行调班、换班者，一经发现，按三倍扣发双方当事人绩效工资，若发生差错事故，概由自行换班者负责，并给予适当处分。对情节严重者，要追究相应责任。

8、对工伤的认定，由科室将职工负伤的有关证明材料报人事科，交医院医事法律办公室组织专家鉴定，结果由人事科报上级管理部门确认。工伤鉴定须根据负伤程度提出住院休息时间，住院休息时间一般不得超过3个月。对于负伤程度较重，不能在3个月内康复的，须由相应治疗科室科主任出具证明，同时附有关检查结果，报请院伤、病、残鉴定小组审定同意，方可延长住院治疗时间，同时，由人事科拟写报告和填写《事业单位职工伤、病、残鉴定审批表》上报州人事局组织鉴定。若经过鉴定为工伤的，按伤残等级享受国家政策规定的有关待遇。

二、请假制度

1、凡本院职工请事假、探亲假、婚假、丧假、产假、计生假等必须有假条，经科室领导批准后到人事科办理手续方为有效。休假满后，持科室领导签注何时上班的文字依据到人事科销假。

2、职工请事假，须在本人带薪年休假已用完的情况下方可请事假。请事假1天以内，需经所在科室领导批准，报人事科备案；2至3天，由科室报业务主管科室和人事科审批；超过3天，由业务主管科室和人事科提出意见报分管院领导审批。

3、职工外出进修、学习、培训、开会均须事先经科室、业务主管科室和分管领导批准，到人事科登记备案，并按要求回院销假后方能报销费用。

4、中层干部请假、休带薪年休假等3天以内的，须经所在科室、业务主管科室同意，3天以上的，由分管院领导审批，送人事科备案。职工休带薪年休假由科室根据工作情况自行安排。

5、院级领导请假、休带薪年休假或外出学习须经上一级领导同意。

6、无审批手续擅自休假者按旷工处理。

三、考勤工作的管理

考勤管理是一项严肃认真的工作，应由各科室主任（科长）、护士长负责。

主要工作是：

1、督促检查职工每天上班是否作了签到及对迟到、早退、脱岗、串岗者做好登记。

2、每月最后一天汇总当月考勤，并将出勤统计月报表报人事科。本科外出进修、短期学习、下乡锻炼及各类请假人员须注明，仍由原科室统计上报。逾期不报或漏报、错报，扣发科室当月绩效工资20元，由责任人承担。

3、凡本院职工院内工作岗位变动，由原科室向调往科室出具该同志休假情况的证明。

四、旷工

1、未经批准擅自离岗者，或超过批准假期未办理延假手续者，均视为旷工。

2、旷工1天，扣3天工资及岗位补贴、当月绩效工资及30天年终奖。半天折半计算。

一年内连续旷工2天或累计旷工5天以上（含5天），当年年度考核直接定为不合格，职称晋升或聘任时间顺延一年。

3、连续旷工10天或一年内累计旷工20天者，按辞退处理。

4、实行收支核算的科室，职工旷工所扣绩效工资由科室处理，非收支核算的科室职工旷工所扣绩效工资留医院财务。

五、事假

1、事假在1个月以内的按实际天数扣发工资和岗位补贴；事假超过1个月（含1个月），停发全额工资和岗位补贴。

2、连续事假3个月以上（含3个月）或累计半年以上（含半年），当年不能参加年度考核，不能晋升，不能调资。

六、病假

1、凡本院职工病休，应由诊治医师出具疾病病休证明书，经所在科室领导同意。其他医院出具的疾病证明书须有相关检诊资料及病历记录方有效。如有弄虚作假，一经核实，按旷工处理。

2、凡本院职工连续病假三个月及以上者要求回院工作需持有关证明，方可安排。

3本院职工因车祸及民事或刑事伤害影响正常工作，在未上班期间，工资、奖金、福利及治疗等一切费用均应由责任方全部负责，事故结案前，已在本院领取工资的，事故结案后，由责任方支付的工资应交回医院。

4、患癌症、精神病、麻风病或因工伤、职业病等生活不能自理者，病假期间工资照发。

5、职工病假期间的工资发放办法：

（1）病假在1个月以内的，按实际天数扣发绩效工资及岗位补贴，工资按下列标准计发:

工作年限不满5年的,按60%的比例发工资;满5年不满10年的,按70%的比例发工资; 满10年不满15年的,按80%的比例发工资;满15年不满20年的,按90%的比例发工资;20年以上的,按95%的比例发工资。

（2）病假超过1个月不满3个月的,按下列标准计发工资:

工作年限不满5年的,按50%的比例发工资;满5年不满10年的,按60%的比例发工资; 满10年不满15年的,按70%的比例发工资;满15年不满20年的,按80%的比例发工资;20年以上的,按90%的比例发工资。

（3）病假超过3个月不满6个月的,按下列标准计发工资:

工作年限不满5年的,按40%的比例发工资;满5年不满10年的,按50%的比例发工资; 满10年不满15年的,按60%的比例发工资;满15年不满20年的,按70%的比例发工资;20年以上的,按80%的比例发工资。

（4）病假6个月以上的,按下列标准计发工资:

工作年限不满5年的,按30%的比例发工资;满5年不满10年的,按40%的比例发工资;满10年不满15年的,按50%的比例发工资;满15年不满20年的,按60%的比例发工资;20年以上的,按70%的比例发工资。

6、一年中病假长达半年以上（含半年），根据有关文件规定，不能参加当年年度考核，不能调资。累计病假1年以上（含1年），晋升职称或聘任按病假时间顺延。

七、探亲假

1、享受探亲假的范围和条件：凡工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在周休日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父母都不住在一起，又不能在周休日团聚的，可以享受探望父母的待遇，但与父亲或母亲一方住在一起，或能够在周休日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

学徒工、熟练工、见习生、实习生在未转正之前，不能享受探亲待遇。

探亲对象居住在都匀市所辖区域内的不能享受探亲待遇。

2、探亲的假期

（1）职工探望配偶的，每两年给予一次探亲假，假期为30天。

（2）未婚职工探望父母，原则上每年准假一次，假期为20天。

（3）已婚职工探望父母的，每四年准假一次，假期为20天。

除探亲假外，根据实际情况，可给予路程假。探亲假和路程假均包括周休日在内，不包括法定节假日。

3、探亲假期的工资和路费

职工在规定的探亲假期和路程假期内，工资照发，不享受绩效工资。

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人工资总额30％以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。

八、带薪年休假

1、享受带薪年休假人员的范围：凡本院职工（含编制外聘用人员）连续工作满一年以上的，可享受带薪年休假。

2、休假时间：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、职工年休假在一个年度内可集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作岗位及工作性质特殊确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。科室确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，科室应当按照有关规定支付职工年休假工资报酬。

5、在职工既有带薪年休假又有补休的情况下，原则上应当首先使用带薪年休假。

九、婚假

按照《中华人民共和国婚姻法》规定，结婚年龄男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

1、达到国家法定结婚年龄者婚假假期为3天。

符合晚婚条件的，增加婚假10天。（晚婚指按法定婚龄推迟3年以上的初婚）

审批婚假以领取结婚证的时间计算。

再婚者可酌情给予婚假3天。

2、婚假须在领取结婚证书一年内连续使用。

3、婚假期间工资照发，不享受绩效工资。

十、丧假

1、凡本院职工的直系亲属（父母、养父母、配偶、子女及配偶父母）死亡准假3天，不含法定假日），超过3天以上者按事假规定办理请假手续。

2、丧假可按路程时间（超过8小时以上者）给路程假，但不报销往返路费。

3、丧假期间工资照发，不享受绩效工资。

十一、保健假及女职工保健待遇

1、因接触射线，对身体健康有损害的工作人员，享受国家规定的保健假。休保健假期间，一切工资福利待遇不变。

接触射线工作不足半年，不享受保健假待遇。

脱离射线工作3个月内可享受原卫生防疫津贴。

2、有关女职工保健待遇

（1）女职工上环，自手术之日起休息两天，1周内不安排重体力劳动；取环，当天休息1天；单纯输卵管结扎，休息21天；人工流产，休息14天；人流同时上环，休息16天；人流同时输卵管结扎，休息1个月；引产同时输卵管结扎，休息40天。

上述节育休假每位女职工只能享受一次，期间，工资照发，不享受绩效工资；第二次以后按病假处理。

（2）女职工在怀孕期间，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，不得在正常工作时间之外延长工作时间。

（3）不得在女职工怀孕期、产假期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。

（4）女职工产假为90天。难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天；晚育的，增加产假30天，男方享受护理假7天；晚育并在产假期间办理《独生子女证》的，增加产假90天。

晚育指妇女晚婚后或年满24周岁后生育第一个孩子。

（5）有不满1周岁婴儿的女职工，每天上、下午各哺乳1次，每次哺乳时间为30分钟，直至小孩满1周岁。双胞胎每次哺乳时间增加30分钟。

（6）认真执行计划生育政策，违反计划生育政策按都匀市人民政府有关规定处理。

（7）产假期间，工资照发，不享受绩效工资。

十二、护龄津贴

凡在护理岗位从事护理技术工作的人员，均可享受护龄津贴。

凡护龄已满20年，因病或工作需要，经组织批准调离护理岗位，但仍在本院从事其他工作的，护龄津贴照发。

2、护龄的计算

（1）1年内病、事假超过半年的，当年不计算护龄；

（2）护理人员被借调外出，如仍从事护理工作的，计算护龄，照发护龄津贴；从事其他工作超过半年的，不计算护龄，停发护龄津贴。

（3）进修学习护理专业，计算护龄，照发护龄津贴。

（4）脱产到大中专院校学习护理专业1年以上者，不计算护龄，但照发原享受的护龄津贴。

3、计算护龄津贴的工作年限，按本人实际从事护理工作的时间计算。

护龄津贴标准：

从事护理工作满5年不满10年的，每月3元；

从事护理工作满10年不满15年的，每月5元；

从事护理工作满15年不满20年的，每月7元；

从事护理工作满20年以上的，每月10元。

4、月病事假超过7天、事假超过3天或旷工1天的，均停发当月护龄津贴。

十三、借调、借用

1、本单位在职职工借用到外单位，须经本人申请，借用单位出具公函，科室及业务主管部门签署意见，报人事科提交院领导研究批准。

2、借用陪护重病直系亲属，须本人申请明确借用时间。借用期间的工资、福利待遇由借用单位支付。

十四、本规定由人事科负责解释。如与国家有关规定不相符的，由人事科修订完善。

十五、本规定经医院职代会讨论通过后执行。